Jedino što nema pritiska

Loša je plata Pre neki dan smo tražili povećanje plate ,našta smo dobili odgovor da su nam već povećali platu za 7000 dinara,a to povećanje nije od firme nego od države koja je propisala da je povećala cenu minimalnog rada . A naši šefovi pokušavaju da nas ubede kako nam je firma povećala platu A nisu je ni povećali ,već su samo bruto platu povećali a mi smo tražili povećanje plate za 10000 din,šti izgleda neće biti ništa od toga, Trenutna plata magacionera je 52000 a vozača 62000 din plus bonusi koje uvek zakidaju i nikada ih ne isplaćuju kako treba

Teško je njih savetovati

Samo kolektiv u magacinu je dobar .

Mala plata 52000 din a bonuse zakidaju svaki put

Teško je njima šta poručiti,kada gledaju samo sebe i svoja dupeta a ne obraćaju na radnike ni malo . Zato što dalje od ove firme . Može samo ako sebe dovoljno mrzite pa da dođete u ovu firmu da radite.

Dobri su Vlasnici ,Od menagmenta pohvale samo za Izvrsnog direktora, ostalo sve je haos

Neznalice od nadredjenih

Da isplati zaradjenu stimulaciju, a ne da je krajcuje

Plata na vreme

Vozači koji samo razvoze/razvezu robu, imaju veću platu od komercijalista, dok su komercijalisti (Prodavci, aranžeri, vozači, fotografi, magacioneri, administratori, pešadinci) i menadžment uvek nešto nezadovoljan, nepravedni, a sve im se završi

Da poštuju radnike na nižim nivoima jer oni završavaju najglavnije poslove i koriguju plate po težini poslova koji se obavljaju

Samo redovna plata

Uslovi kolege menadzment plata odnos prema radnicima....

Da obrate paznju ko sta radi u firmi ili ce ostati bez iste

Jedino Supervizor

Svee

Plata je ok, koriscenje auta u privatne svrhe

Briga o zadovoljstvu radnika je nepostojeca

Fokus na cuvanju principala a ne na pritiskanju komercijale

Sve

Redovna plata, ne i dovoljno visoka za sve pozicije. Za neke čak sramotna.

Apsolutno sve! Loši ljudi.

Zaposlite nekoga ko zna šta prodaje. Oba direktora i NatKAM jako loši ljudi. Ne smeštajte ljudima otkaze, prvo naučite da razgovarate u da saslušate ljude sa terena. Vlasnici, otpustite sve lezileboviće koji su na visokim položajima, a visok im je samo ego. Njihovom politikom propada jedna kompanija koja ima potencijala , koja radi odlične brendove, a vrlo lošom politikom vuku neobjašnjive poteze i srozavaju i sramote firme. Dzaba bilo škola po Italiji kad je potpuno neupućena i zla osoba koja dozvoljava da favorizuje zaposlene od kojih ima lične koristi, a radnike koji donose firmi kažnjava na pravdi Boga. Firma ima potencijala da se vrati na mesto koje zaslužuje, samo 3 otkaza dele je od toga.

Primanja su na vreme.

Menadzment koji je prevazidjen. Previse bespotrebnih principala. Niska primanja. Pravna sluzba na jako niskom nivou (znaju zbog cega su tu al neznaju sta im je posao). Administrativni poslovi tehnicki na nivou od 2005. Kompanija sa vecnim kupcima. Na svakom koraku se vidi zelja za smanjenje troskova, kao da su vlasnici digli ruke od svoje kompanije. Za pocetak mogu bar da okrece prostor . Nedostatak zaposlenih na odredjenim radnim mestima konstantan deficit. Los pokusaj da se snize troskovi...... Motivacija zaposlenih (zovite komercijaliste dok im god baterije na mobilnim ne ispraznite...) Najbolji predlog za podizanje profita 1 Radna subota 2 Sasatanak u firmi van radnog vremena Stice se utisak obizirom da je firma sa sedistem smestena u Luci da plovi bez kormilara i cilja konstamtno po losem vemenu pogotovu krajem meseca ....

Da pokusaju da shvate odnos ponude i potraznje. Da se rese suvisnih principala, pogotovu onih koje niko nece, a imaju ih sve vise. Da se na kilo prodaje i na pijaci! Da sustina prodaje nije zalivadi zavali itd. ...... resicemo (nekad , odnosno nikad) Da prestaju sa primanjem talenta koji su samo to na odgovrna radna mesta i vodjenje timova. Da pocnu da osluskuju svoje zaposlene i njihove ideje predloge i sto je jos vaznije pocnu da usvajaju novine. Jer je neophodno biti fleksibilan savjtljiv prilagodljiv .... Dobar radnik je samo zadovoljan radnik. Koliko zaposljavate takvih?

Saradnici su prijateljski nastrojeni, spremni da pomognu.

Menadzment. Pojedini rukovodioci sektora nemaju znanje pa pribegavaju maltretiranju zaposlenih kako bi demonstrirali da su oni sila. Ne rade svoj posao nego ga uvaljuju podredjenima.

Da smene menadzment i da na ta mesta postave ljude koji ce da budu lideri a ne neznalice i lencuge.

Plata na vreme.

Sve, neorganizovanost i izrabljivanje.

Dajte svi otkaz i kljuc u bravu...

Drustvo

Sve

Da povecaju platu i da ne zajebavaju ljude

Jedino redovna plata

Malo para a previse posla i prekovremeni rad koji de ne placa.

Nista, ne vredi ih savetovati.

Redovna plata u celosti isplaćena na račun

Top management ima plate iznad proseka a svi ostali rade za jako male plate

Da se bavi poslom a ne delegiranjem

Sve ispocetka

Prijavljen sam na punu platu.

Procedure,managment,losa bonus shema.Ako i uzmes neki dinar,bez obrazlozenja ti skinu 30-40%.

Veca posvecenost prodani,bolja bonus shema i manje procedura.

Kolege iz mog odeljenja

Forsira se glupost

vise radnike da postuju

Odnos sa kolegama

Malo ljudi za rad, previse posla na kraju meseca koji ne moze da se uradi..

Dovesti ljude pod obaveznim, dati neki povod da ljudi ostanu prekovremeno, da bi posao mogao biti bolje odradjen

kolege

Iscrpljujuća radna atmosfera. Loša organizacija na svakom koraku, manjak radne snage

da izvrse kolektivno samoubistvo